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在公司发展形势逐渐向好的同时，李选阁、林婉和张宇并没有放松警惕。他们深知，市场变化莫测，竞争激烈残酷，任何时候都不能掉以轻心。
“我们虽然取得了一些成绩，但不能满足于现状。要想让公司持续保持领先地位，必须不断寻找新的增长点。”李选阁在高层会议上严肃地说道。
林婉点头表示同意：“没错，我觉得我们可以关注一下新兴的技术趋势，看看有没有机会将其应用到我们的产品和服务中。”
张宇接着说：“最近人工智能和大数据在很多领域都有了突破性的应用，我们是不是可以考虑在这方面进行一些探索？”
经过一番讨论，公司决定成立专门的研究小组，对人工智能和大数据在公司业务中的应用进行可行性研究。然而，在研究的过程中，遇到了不少技术难题。
“张宇，这些技术太复杂了，我们现有的技术团队很难在短时间内攻克。”研究小组负责人苦恼地说道。
张宇鼓励道：“不要灰心，我们可以邀请外部的专家来进行指导，或者与专业的科研机构合作。”
经过努力，公司成功与一家知名的科研机构达成合作，共同开展技术研究。就在这时，公司的人力资源部门又传来了消息。
“李总、林总、张宇老师，最近有一些员工被竞争对手挖走了，这对我们的团队稳定性造成了一定的影响。”人力资源经理担忧地说道。
李选阁皱起了眉头：“这可不是个好现象，我们得想想办法留住人才。”
张宇思考片刻后说道：“我们可以优化员工的薪酬福利体系，提供更多的晋升机会和培训发展空间。同时，加强企业文化建设，增强员工的归属感。”
公司按照张宇的建议采取了一系列措施，员工的流失情况得到了有效控制。
随着公司在人工智能和大数据领域的研究不断深入，新的问题又出现了。
“李总、林总、张宇老师，这个项目的研发成本超出了预算，而且时间进度也比预期要慢。”财务经理焦急地说道。
林婉问道：“是什么原因导致的？是技术难题还是资源配置不合理？”
张宇分析道：“可能两者都有。我们需要重新评估项目的需求和目标，调整资源分配，同时加强项目管理，确保按时完成。”
经过一系列的调整和优化，项目终于取得了阶段性的成果。但就在此时，市场上出现了一些关于公司产品
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